松子轮团支部是中远集团的一支青年团队，在公司党委和团委的指导下，在船舶党支部的带领下，松子轮团支部充分发扬“青年文明号”的精神，以安全生产为目标，在船舶安全生产实践中发挥着重要作用。为保持青年文明号长久而旺盛的生命力和安全生产的岗位示范性，松子轮团支部以“敬畏海洋、关爱生命”为理念，全体团员青年立足岗位，从我做起、从身边做起、从小事做起，积极建言献策，以热情、细致、严谨、规范的精神状态和工作作风，在船舶的安全生产中发挥了积极作用。我们的具体做法是：

　　一、推广“敬畏海洋、关爱生命”安全文化理念，丰富“青年安全生产示范岗”的文化内涵。

　　松子轮团支部通过举办以“敬畏海洋、敬畏生命”的安全文化主题演讲活动，宣传先进的安全文化理念，使其深入到每一个船员的内心。作为航运企业,安全文化的建设首先要从对大海怀有深深的敬畏开始,站在哲学的高度,充满人文关怀。对海洋的敬畏就是对生命的敬畏、对规则的敬畏，同时也是对科学发展观的践行。使每一位船员重拾对大海的敬畏之心，约束矫正我们参差不一的心灵，在安全工作中焕发出强大的团结协作精神。因为敬畏大海，我们尊重海洋规律，影响安全的每一个细节都不会放过;因为敬畏大海，在法律法规看不到管不着的地方，小到一粒烟头我们也不会让它下海，自觉自愿保护海洋环境;因为敬畏大海，节能减排不仅是企业的一项社会责任，更是创造和谐社会和谐自然的美好行动。

　　安全文化虽然见效慢，但能触及人的灵魂深处，具有潜移默化、逐渐渗透的特点，能激发人们自主意识的觉醒，产生发自内心的自觉行动，从“要我安全”到“我要安全”的转变，增强全体船员的安全意识。

　　二、采取多种形式的安全活动和安全教育，提高“青年安全生产示范岗”的示范效应。

　　1、在青年船员中开展“劳动安全综合素质评分制”和签订《松子轮船员安全承诺书》，把青年船员在安全生产中外在约束和内在约束有机结合起来，使“安全”二字的分量更重，无形中提高了安全意识，在行动中更加自觉遵守安全规章。

　　2、将“安全结对教育”模式与“安全自我教育”模式结合起来，提升安全教育的针对性和有效性。松子轮作为中日航线的周班船，船舶的人员流动较为频繁，公司船管部为了保持船舶的活力，一直特别重视对船舶青年力量的输送，定期增派实习生来船学习工作。年轻人充满朝气，对于船舶工作充满了激情，但是刚上船不久，对于船舶各个生产岗位的规章制度不甚了解。为此，团支部主动牵线搭桥，对于新上船的实习生及时进行安全教育，及时安排老师傅对实习生的帮教工作，一个师父带一个徒弟，这种“安全结对教育”模式有针对性，且教学目的明确，老师傅的言传身教使得每一位刚参加工作的实习生都能够尽快适应船舶的工作。同时，鼓励每个人走上讲台，讲述一个自己亲身经历的船舶安全事例;每个人动笔，写一个对自己印象最深、震动最大、感悟最多的安全警示小故事;汇编一本“松子轮安全警示录”，作为船员自我教育、自我警示的船舶安全教育资料。这种“安全结对教育”与“安全自我教育”模式的结合，充分调动了船员们的主观能动性，在双向互动中，船舶收获了大量在安全生产方面的合理化建议。

　　3、强化劳动安全监督作用，坚持四个到现场：即安全教育到现场、安全管理到现场、安全措施到现场、安全监督到现场，充分发挥经验丰富的老师傅在安全生产上的传帮带作用，强化安全工作的现场感，提高了全员的劳动安全意识。

　　4、规范生产岗位安全意识，责任意识。松子轮团支部在每月的团员青年活动中总是会提到安全意识和责任意识。如果把责任比作生产工作过程中的齿轮，那么安全就是带动齿轮运转的轴带，只有保证了安全，生产工作的这个齿轮运转才能长期高效地转动，从而为企业创造效益，提升价值。安全不仅仅是贴几张标语，嘴上喊喊口号就能实现的，俗话说行船三分险，由于工作环境的特殊性，在船上工作比陆地上危险系数更大，所以把安全落实到每一个岗位上，需要把安全这两个字转变为一种意识，深深印在每一个人的脑海里，在工作中能够时刻提醒自己，只有这样，从思想上、从意识上有了安全的概念，才能为船舶优质服务工作提供可靠的保证，使队伍的整体素质不断得到提高。

　　5、发动团员青年辩识危险源，纠正习惯性违章行为。在船工作了一段时间后，人们难免会有些疲态，往往在这个时候容易忽视安全问题，对危险放松警惕，所以，松子轮在近期学习中远船舶主要作业和技术操作的安全规定的同时，发动青年寻找船舶危险源，纠正习惯性违章行为，在活动中，每位团员青年都来侃侃自己认为危险的地方，问题找出来，大家一起交流，一起探讨，做到把容易发生习惯性违章行为扼杀在萌芽阶段，把影响安全生产的不利因素找出来，解决掉，从而确保了船舶安全生产，带动了团员青年在生产第一线中发挥了主力军作用和突击队作用。

　　6、配合船舶党支部抓好综治维稳工作，确保一方平安。

　　根据我轮中日航线实际情况，松子轮团支部对青年团员开展遵纪守法的教育，认真贯彻落实公司的各项综治文件精神。

　　在2009年，松子轮团支部与吴淞边检大队青年团员开展各种形式的活动，签定了《同创共建协议书》和《迎世博双管双赢协议书》，与吴淞边检青年团员一起组织实施联合安保演习，体现了综治维稳群防群治的原则，为世博会的安全保障做出一份贡献。

　　三、强化制度执行，规范安全行为，打造一支具有强大执行力的青年军。

　　松子轮团支部在长期的安全生产实践中认识到，强化制度执行，规范安全行为的重要性，安全生产就是一个执行力的问题。公司的安全质量管理体系不可谓不严密，各种安全规章制度不可谓不完善，各种安全信息安全提示不可谓不及时，但安全险情、安全事故还是屡屡发生，归根到底就是执行力出现了问题。安全管理的贯彻落实，人的因素最为重要，这就需要有一支纪律严明、素质过硬的团队。团队精神有许多种诠释，在实践中生成的松子轮团队精神主要由五要素构成，即沟通、共识、信任、授权和目标。简单地说，就是经过充分的沟通，才能达成共识，进而产生信任，以授权的形式，完成目标任务。五种要素环环相扣，其中沟通、共识、信任是基础，决定了目标完成的效率与质量，而授权则是一个团队是否具有强大执行力的关键，它决定了目标任务最终是否能够完成。只要有授权，就会产生责任，既所谓权责的统一，如此形成一条责任链，一级抓一级，就会保证安全管理体系、安全规章制度、安全具体要求在实际工作中得以贯彻，并在执行中不走样、不变形。

　　作为一支青年团队，松子轮团支部非常重视对公司安全质量管理体系的学习与实践。号召大家将体系“记在脑中，印在心中，落实在行动中”，人人争当青年加西亚，通过强化检查、督处、整改、考评、奖惩等管理，让法规制度受人敬畏、“三违”行为成为耻辱、漏洞缺陷得以弥补、好人好事受到表扬、事故责任得到追究，从而达到增强安全执行力、规范安全行为的目的。

　　秉承着中远集团“求实创新、图强报国”的企业精神，我们深入挖掘青年文明号的丰富内涵，围绕船舶安全生产，结合自身船舶特点，将安全工作落实到每一人，每一岗，把规范青年的安全生产，科学发展青年放在首位，切实做到人人参与，人人行动，发挥青年力量，狠抓安全工作与教育学习相结合，让青年船员在工作中牢记安全意识，杜绝违章，使得青年安全示范岗的争创形成一种长期的工作氛围。我们将不断改进，奋勇向前，为公司全力打赢航运低谷中的效益攻坚战作出贡献，为广大船员青年实现与企业同成长的蓝图积极贡献青春的力量!

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